浙江大学湖州研究院2023年度高层次人才招聘简章

浙江大学湖州研究院（以下简称“研究院”）是由浙江大学与湖州市人民政府共建的事业单位，是地方性新型研发机构。研究院建有工业控制技术国家重点实验室西塞山基地、浙江省博士后工作站、智能移动无人系统技术浙江省工程研究中心，重点围绕智能无人系统、智能集成装备、智能感知仪器、智能数字应用、智能产业服务平台等方向，开展以“智能+”为核心的创新研发，打造集科技研发、人才培养、国际引智、项目孵化于一体的新型研发综合体。

研究院现有常驻人员420人，其中全职人员200余人，国家级引才计划入选者4名，省级引才计划入选者5名，南太湖学者6名，博士51人。围绕五大研究方向，设置25个院属研究中心，引育29个创业项目，其中5个入选“南太湖精英计划”。

以新一轮市校合作行动计划为背景，加速科技创新和产业化进程，研究院常年面向海内外招聘项目带头人、科研骨干、博士后、“百人计划”研究员等高层次人才，热忱欢迎各类英才加盟，贡献力量，共享成果！

一、招聘领域

智能无人系统

智能集成装备

智能感知仪器

智能数字应用

智能产业服务平台

诚聘控制、通信、电气、电子、计算机、机械、光学、光机、航空航天类、仪器仪表类等相关专业从事以上领域研究的专家和博士。

二、招聘岗位

（一）项目带头人（PI）

项目带头人是指在研究院各科研平台作为核心成员，承担科研与成果转化工作的人员。

1、任职要求

一般具有海内外知名高校博士学位，或硕士研究生以上学历且有高级职称，且具有一定的学术成就或重要创新成果（含产品技术创新），在国内外知名科技型企业担任过技术带头人的上述条件可适当放宽。（国外知名高校一般指U.S.NEWS、THE、QS或ARWU 世界大学最新版本排名前200名的学校）

2、工作和生活待遇

（1）办公环境：宽松开放的科研环境，卓越的科研团队和工作平台（独立的研究空间和办公室，具备基本的实验室功能；配有公共技术平台）。

（2）待遇支持：根据候选人情况，年薪不低于每年50万元，科研启动经费不低于50万元，团队建设经费不低于150万元。

（3）荣誉称号：特别优秀的可优先申报“浙江大学南太湖学者”，如入围则按就高原则享受浙江大学南太湖学者的待遇。

（4）团队建设：研究院鼓励PI团队在湖州组建产业化公司，由研究院下属的产业服务公司在相关产业化公司持有一定股份，具体持股比例在PI引进时商定。对优秀的产业化公司，研究院将在团队招聘、项目申报（如“南太湖精英计划”）、融资（通过研究院设立或合作的产业引导基金等方式）、经营场地等方面给予优先支持。

（5）其他支持：可申请研究院事业单位编制；享受湖州市高层次人才引进的各项政策，包括安家费、生活补贴、购房补贴等；积极申请国家及省部级人才计划（项目）和成果奖励，如入选可享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等；协助解决配偶工作和子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（二）科研骨干

科研骨干是指在研究院科研与成果转化关键岗位承担重要工作的人员，博士可申请特聘研究员、特聘副研究员等两个职位。

1、任职要求

一般具有博士学位，或硕士研究生以上学历且有高级职称，在国内外知名科技型企业担任过技术带头人的上述条件可适当放宽；符合研究院研究方向，或有能力独立组建团队和争取科研经费。

2、工作和生活待遇

（1）待遇支持：通过年度考核，税前年薪30-56万元，另视工作业绩，由用人部门给予额外绩效奖励；科研启动经费不少于30万元，用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。

（2）其他支持：可申请研究院事业单位编制；享受湖州市高层次人才引进的各项政策，包括安家费、生活补贴、购房补贴等；积极申请国家及省部级人才计划（项目）和成果奖励，如入选可享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等；协助解决配偶工作和子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（三）博士后

1、任职要求

年龄一般不超过35周岁，已获得海内外知名高校相关专业博士学位，应届博士毕业生申请进站时需已满足博士学位论文答辩的基本要求；能全职从事研究院博后工作。

2、工作和生活待遇

（1）待遇支持：税前年薪可达到45万元，另视工作业绩，由用人部门给予额外绩效奖励；湖州市提供科研经费21万元，用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。

（2）其他支持：出站后可申请认定高级专业技术职务；提供租金优惠的人才公寓，享受湖州市博士后专项资助；优秀者可续聘研究院项目带头人或科研骨干岗位。

（四）“百人计划”研究员

1、任职要求

坚持立德树人，坚持正确政治方向，学风严谨，恪守师德行为规范和学术道德规范，具有良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同。
科学研究取得突出业绩，具有重要发展潜力，属于国际技术前沿以及解决国家重大需求的战略发展方向，符合学校学科发展需要，原则上具有高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，优先考虑具有产业化前景良好的科技成果以及有能力开展成果转化特别是产业化工作的复合型人才。
年龄一般在35周岁以下（女性年龄放宽至40周岁以下），身体健康，具有博士学位，原则上需为研究院全职聘用PI（项目带头人）。
在本学科有较高的学术造诣，在本领域以第一作者身份发表3篇及以上具有重要影响的高质量论文，或取得国际公认的学术成果，或获得国际重要学术奖项。
学术思想活跃，在国际学术同行中具有一定的知名度和影响力，或担任国内外学术组织（研究机构）重要职务。

2、工作和生活待遇

（1）发展路径：原则上聘期为6年，如引进前已有1年及以上海内外高水平大学教职经历的，聘期可选择3年或6年。在研究院服务期满后，如符合学院长聘教职申请条件，可有一次依托学院申请长聘教职的机会，如通过长聘教职评审的，由学校为其单列事业编制，原则上继续全职在平台工作；其他浙大平台百人，由研究院根据业务发展需求，遵循“双向选择”的基本原则进行工作分流安排，不再兼聘到学院。

（2）待遇支持：根据候选人情况，年薪不低于每年50万元，科研启动经费不低于200万元。

（3）荣誉称号：特别优秀的可优先申报“浙江大学南太湖学者”，如入围则按就高原则享受浙江大学南太湖学者的待遇。

（4）团队建设：可申请博士研究生招生资格（限单独招收国际优秀留学生或与学院导师合作招收国内生源研究生），研究院前三年给予平均每年不少于1个博士研究生和2个硕士研究生全额奖学金资助（须为经研究院认定的国际优秀留学生）。

三、申请流程

1、报名时间与方式

（1）报名时间：长期招聘。

（2）报名方式：应聘人员发送个人简历至hizdyjy@126.com（邮件主题及简历文件标题标明“应聘方向+毕业院校+学历+专业+姓名+联系方式”），简历内容包括学历学位、专业职称、荣誉奖项、科学研究、成果转化或产业化情况及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件。

2、简历初选

根据投递简历初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。

3、综合评议

根据不同岗位的任职要求，研究院组织评审会。应聘人员需提交《发展计划书》（PPT格式）并演示讲解，研究院结合发展需求综合评议。

4、录用通知