年薪可达百万，哈尔滨工业大学商学院2026年全球招聘高水平师资人才公告

哈尔滨工业大学商学院现面向全球公开招聘在教学、科研等领域取得卓越成就的知名学者以及具备发展潜力的青年学者。商学院致力于联结科技与商业，围绕工商管理、金融学、供应链管理、会计学、市场营销及财务管理等领域，建设全球一流科技商学院。同时，我们也期待具备出色全球项目管理能力的国内外专业人士加入。

我们将在学校提供的薪酬、科研经费、安家费/住房、工作条件及生活服务等一系列优厚待遇的基础上，另外提供具有全球竞争力的配套政策。

一、学院简介

哈尔滨工业大学商学院现有工商管理一级学科及博士后流动站，聚焦战略与创新、组织与营销、金融与会计、未来产业等方向。负责全校MBA（含EMBA）、MPAcc、MEM等专业学位项目，经管商文类同等学力申博和申硕项目，高级研修项目的运营管理。学院已获得AACSB、AMBA和CAMEA等相关认证。

二、教学科研岗位

（一）领航学者

1.申报条件：世界科技前沿的领军人才，开展原创性研究和关键技术研究，取得高水平学术成果，做出突出业绩贡献。

2.聘任岗位：聘为讲席教授（长期）或长聘岗；授予博士生导师资格。

3.薪酬待遇：按聘任岗位提供具有全球竞争力的薪酬待遇。

4.安家费/住房：提供精装修新房一套（最高可达238㎡）或相当价值的安家费。

5.科研经费

讲席教授（长期）/长聘岗（一岗）一事一议

长聘岗（二岗）200万-600万元

长聘岗（三岗）100万-400万元

（二）神舟学者

1.申报条件：取得国内外同行认可的优秀人才，神舟学者申请人年龄一般不超过38周岁，神舟青年学者申请人年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽。

2.聘任岗位：聘为神舟学者（正高级）或神舟青年学者（副高级及以上）；授予博士生导师资格。

3.薪酬待遇：神舟学者在学校标准基础上，学院配套后薪酬110万元/年；神舟青年学者在学校标准基础上，学院配套后薪酬70万元/年；还可获其他绩效收入，上不封顶。特别优秀者薪酬待遇一事一议。

4.科研经费：神舟学者100万-300万元，神舟青年学者50万-150万元。

5.在住房安置、子女入学和配偶工作方面积极提供帮助。

三、专职科研岗位

1.申报条件：应具有博士学位、良好的思想政治素质、科研能力和团队协作精神。有国际高水平研究成果、国家自然科学基金和国家社科基金重大项目经历、教育部人文社科类重大项目经历、决策咨询成果获省部级以上采纳、发表在省部级以上智库专刊或内参优先。

2.聘任岗位：根据过往项目和论文发表情况，聘为研究员/副研究员/助理研究员。

3.薪酬待遇：研究员50万-100万元/年；副研究员35万-50万元/年；助理研究员30万元/年。特别优秀者薪酬待遇一事一议。

4.科研经费：一事一议。

5.在住房安置、子女入学和配偶工作方面积极提供帮助。

四、博士后岗位

1.申报条件：已获得博士学位的优秀青年人才，副研究员岗位申请人年龄一般不超过32周岁；助理研究员岗位申请人年龄不超过35周岁；在读博士研究生可申请“春雁英才计划”，作为学校预留师资，毕业后可聘为副研究员岗位。

2.聘任岗位：聘为副研究员（副高级）或助理研究员（中级）。

3.薪酬待遇：副研究员首聘期在学校薪酬标准基础上，学院配套后最高可达50万元/年；助理研究员首聘期在学校薪酬标准基础上，学院配套后最高可达30万元/年。

4.科研经费：副研究员10万元。

5.发展通道：副研究员和助理研究员在站期间均可按要求申请学校教师岗位。

五、教学科研岗位、专职科研岗位、博士后岗位优先招聘方向

（一）基础研究：宏观经济、工业经济、气候变化与SDG、数字与AI经济，技术经济管理、创新管理、创业管理，公司金融、财务管理、金融科技、资本市场、比较金融，企业史、经济史，供应链管理、运营管理、战略管理、领导力、公司治理、市场营销、人力资源管理等及相关基础研究方向。

（二）行业研究：科技金融、企业并购与创业投资，AI与大数据、储能与新型电力系统、机器人与智能制造、医疗健康与器械、航空航天及综合交通、开源软件与信创等行业及其他相关未来产业方向。

（三）前沿交叉：数字经济、冰雪经济与创意设计，全球气候领导力与未来工业，新型工业化，“一带一路”与全球供应链，枢纽经济等前沿交叉方向及高端智库建设。

六、管理类岗位

1.申报条件：已获得博士学位，年龄不超过30周岁，工作经验丰富者可适当放宽年龄限制。

2.岗位职责：负责全球学术项目、国际联合培养项目等国际交流工作。

3.薪酬待遇：40万-45万元/年。

4.聘任方式：派遣。

5.工作地点：哈尔滨/深圳/上海。

七、应聘方式

（一）个人申请。将以下完整材料整合为单一PDF文档。

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.未来研究计划：未来拟开展的研究工作；

3.三篇代表性论著；

4.两封同行专家推荐信。

（二）各单位把关推荐后，学校组织评审和聘任。拟聘任人员一般应自通过学校审批之日起6个月以内来校办理入职手续；入职体检等审核不合格，取消入职资格。

（三）有下列情形之一的，不保留录用资格：

1.应届普通高校毕业生不能提供有效毕业证书、学位证书（国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书）；

2.发现有不符合报名基本条件和弄虚作假者；

3.有犯罪记录、受过纪律处分、不能全职到岗工作、无法办理人事关系转移手续等其他情况的。