中国矿业大学电气工程学院2026年招聘人才简章

一、学院概况

中国矿业大学电气工程学院始于1950年焦作工学院电机工程学系，2021年独立建院，具有75年的深厚办学底蕴。学院以建设“特色鲜明、国内一流、国际知名”的高水平教学科研型学院为发展愿景，依托中国矿业大学——教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校的强大平台，持续推动电气工程学科高质量发展。

学院现有教职工100人，在校生2200余人，其中本科生1500余人、研究生600余人、博士生100余人。设有电气工程一级学科博士点和硕士点，2020年新增储能科学与工程交叉学科博士点，设有电气工程博士后科研流动站，其中电力电子与电力传动二级学科为国家重点学科，电气工程一级学科为“十四五”江苏省一级学科重点学科。

二、引进人才基本条件

坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

应聘人员学术背景或研究方向不限于电力电子与电力传动、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术、新能源科学与工程、储能科学与工程、控制科学与工程等。

三、引进人才任职条件及待遇

（一）卓越学者

国际同行公认、具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人，身体健康，能够履行所聘岗位职责。卓越学者分为A、B类，其中，卓越学者（A类）年龄一般不超过70周岁（延聘者可适当放宽），卓越学者（B类）年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽）。

引进待遇（A类）：岗位长聘教授，薪酬120-150万元，住房补贴300㎡住房等值货币补贴，科研经费2000-3000万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

引进待遇（B类）：岗位长聘教授，薪酬100万元，住房补贴250㎡住房等值货币补贴，科研经费800-1200万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

（二）杰出学者

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人，年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽），分为A、B类。

引进待遇（A类）：岗位长聘教授，薪酬80万元，住房补贴150㎡住房等值货币补贴，科研经费600-800万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

引进待遇（B类）：岗位长聘教授，薪酬70万元，住房补贴120㎡住房等值货币补贴，科研经费400-600万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

（三）攀登学者

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学重点领域取得突出学术成果；具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力，年龄一般不超过55周岁，分为A、B类。

引进待遇（A类）：年薪60万元，住房补贴90㎡住房等值货币补贴，科研经费150-200万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

引进待遇（B类）：年薪50万元，住房补贴80㎡住房等值货币补贴，科研经费120-150万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

（四）英才学者

英才学者（A类）：在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年骨干，年龄一般不超过45周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。

英才学者（A类）引进待遇：年薪40万元，住房补贴50万元，科研经费50-100万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

英才学者（B类）：具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过35周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。

英才学者（B类）引进待遇：年薪35万元，住房补贴40万元，科研经费30-50万元，协助组建科研团队、全校实验平台开放共享，学龄子女可就读附属学校。

（五）直聘/准聘教授（研究员）

直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。

引进待遇：薪金年收入30-35万元，住房补贴45万元，科研平台建设经费35万元（文管类35万元），学龄子女可就读附属学校。

（六）准聘副教授（副研究员）

具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。年龄不超过35周岁，全职到校工作。具体条件可直接咨询相关学院或学校人力资源部。

（七）行健博士后

具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。

引进待遇：入站后可准聘副教授身份开展各项科研工作，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇；在站期间薪金年收入30万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励；入选指定计划的上级资助与学校待遇叠加，企业联合培养的企业资助与学校待遇叠加，培养期间待遇可超205万；学龄子女可就读附属学校。

（八）师资博士后

获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。

（九）讲师/助理研究员

具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。

备注：各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准。

此外，学校还实施人才强校战略，推出“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等举措，大力支持青年教师持续发展，学院设立”院长种子基金“配套支持新入职教师发展。

四、学科平台与研究方向

电气工程学院电气工程一级学科设有博士点、硕士点和博士后科研流动站，电力电子与电力传动二级学科为国家重点学科。学院拥有多个高水平科研平台，建有新能源电动车技术与装备中东欧国家国际联合研究中心、江苏省高校新能源发电与电动车国际合作联合实验室、宽禁带功率器件与高效电能变换江苏省工程研究中心、中英电气化低碳技术联合实验室等。

学院设有10个研究所：电力电子电能变换与应用研究所、大功率电力传动与变流智能控制技术研究所、电气化低碳技术研究中心、无线电能传输与电工新技术研究所、电机及其系统研究所、电气安全与综合能源研究所、高电压与绝缘技术研究所、电力新能源与智能诊断技术研究所、新型电力系统保护与控制研究所、国际联合研究中心，在宽禁带器件与电能变换、新能源发电与电动车、大功率矿山电力传动控制、无线电能传输技术、高品质电机驱动控制系统、矿区电能质量综合治理、电工装备安全与新技术、新能源发电传输与储能系统等方向形成了鲜明的科研特色。

五、师资队伍建设

学院现有专任教师78人，其中教授21人、副教授38人，博士生导师17人，40岁以下青年教师占高级职称的39%；60%以上教师具有海外留学或访学经历。

学院拥有国家级人才：国家级“万人”计划领军人才2人、国家级“千百万人才”1人、国务院特殊津贴专家2人、教育部“新世纪优秀人才”1人；省级人才：江苏省特聘教授2人、江苏省“333人才”4人、江苏省青蓝工程和六大人才高峰等8人、江苏省杰青项目获得者1人、优青1人，以及江苏省双创团队1个。

近年来学院在科研方面取得突出成果。近三年累计获批国家级项目30余项、省部级项目20余项、横向项目300余项，到账科研经费12000万元；在国内外重要学术期刊发表学术论文近350余篇；获得国家科学技术进步奖二等奖1项、三等奖2项，孙越崎能源大奖1项，江苏省科技进步一等奖1项及其他省部级科技进步奖10余项。

六、人才培养与教学平台

电气工程及其自动化专业为首批国家级一流本科专业建设点、入选教育部“卓越工程师教育培养计划”、国家级特色专业建设点、国家“专业综合改革试点”专业、江苏省品牌专业，2016年、2019年两次通过工程教育专业认证。学院拥有国家级教学团队“电气信息类基础教学团队”和国家实验教学示范中心“电工电子教学实验中心”。

学院主持建设3门国家一流课程、5门省级一流课程。为继承和弘扬陈清泉院士的崇高品质和科学精神，成立了荣誉班级“陈清泉班”，采用本研一贯制培养，着力培养电气工程领域拔尖创新人才。

学院国际交流合作活跃，已与美国工程院院士DushanBoroyevich教授等国外顶尖学者建立长期合作，成功举办国际无线电能传输技术会议（ICWPT2024）等高水平国际学术会议，与英国思克莱德大学、巴斯大学开展了本科、硕士研究生联合培养项目。