郑州大学医学前沿交叉学院、代谢紊乱与食管癌防治全国重点实验室2026年招聘公告

郑州大学医学前沿交叉学院原名医学科学院，成立于2014年。2016年4月，学院获批全国首批地方高校试点建设的国际化示范学院；2017年9月与学校相关院系、附属医院共建“临床医学”入选一流学科建设序列；2019年“省部共建食管癌防治国家重点实验室”获科技部和河南省政府批准建设；2022年11月，天健先进生物医学实验室（郑州大学）获批设立，与医学科学院合署；2024年12月代谢紊乱与食管癌防治全国重点实验室（郑州大学）获批设立，挂靠医学科学院。2025年12月29日，学院经学校党委研究决定更名为现名。

学院有院士3人，国家级杰出人才5人，国家级“四青”人才（国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才、青年cj学者、海外优秀青年科学基金获得者）8人，省部级人才16人，形成以院士为引领，国家级杰出人才为带头人，学科特聘教授为骨干的科研团队。

学院各类科研仪器设备齐全，建有完善的仪器共享平台。

一、招聘专业领域

生物、免疫、代谢、药学、生物医学工程、组学、人工智能等相关学科。

二、招聘岗位、要求及支持

（一）学科特聘教授：

岗位要求：较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；海内外高水平大学教授、副教授、助理教授等各类高层次人才均可申报。

海外人才绿色通道：在海外著名高校、科研机构担任相当于Tenure-Track预聘助理教授及以上职务的人才可申报学科骨干岗位；业绩突出的博士后且符合海外优青申报条件的人才可申请青年拔尖岗位，年龄原则上不超过36周岁。

支持政策：

（1）学科骨干支持政策：

1.国家事业编制，教授职称；

2.岗位年薪50-70万元（海优70万+）；

3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年；

4.科研支持经费最高达1600万元（含国家、河南省配套）；

5.生活补贴最高可达250万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策；

6.协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制；

7.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；

8.额外为海优等“高精尖缺”人才提供3个博士生招生指标（首个聘期）、安置配偶工作。

（2）拔尖人才支持政策

1.国家事业编制；

2.岗位年薪40万元+；

3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；

4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元；

5.安家费50万元；

6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。

（二）青年教师：

岗位要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；年龄原则上在35周岁以下；良好的教育背景和系统的科研训练；择业期内的博士毕业生及博士后；具备从事科学研究工作的能力和素质；满足相应岗位的身体条件和业绩条件。

支持条件：

（1）初聘教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪35万元；

3.安家费30万元；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研启动费：自然科学类30万元。

（2）初聘副教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪25万元；

3.安家费20万元；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研启动费：自然科学类20万元。

（3）助理教授支持政策

1.国家事业编；

2.年薪18万元；

3.安家费12万元；

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年；

5.科研项目费：自然科学类12万元。

（三） 博士后：

岗位要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；年龄原则上在32周岁以下；良好的教育背景和系统的科研训练；择业期内的博士毕业生；身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；具有代表性业绩成果；满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。

支持条件：

1.执行专业技术九级工资+科研绩效+国家、河南省项目拨款叠加发放；

2.执行工资：专业技术九级工资；

3.科研绩效：最高20万元/年；

4.国家资助博士后研究人员计划A档28万元/年、B档18万元/年、C档12万元/年；中原青年拔尖人才（青年博士后）20万/年；

5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元；

6.合作导师和二级用人单位还可根据工作量补充发绩效奖励，与学校待遇叠加；

7.提供博士后公寓，发放租房补贴1.8万/年；

8.在站期间可参加学校和河南省组织的职称评审。

（四）科研助理：

1 岗位要求：硕士研究生及以上学历，有较好的动手能力；具有较强的课题研究工作经验，善于团队合作，积极上进，乐于服务, 有耐心、责任心和较好的沟通协调能力；至少发表第一作者高水平SCI论文1篇，优秀者优先考虑作为博士研究生候选人。

2 支持条件：按照相关规定执行，业绩突出者绩效奖励。