广东工业大学自动化学院2025年招聘人才

一、自动化学院简介

广东工业大学是广东省高水平大学重点建设高校，在2024年泰晤士高等教育世界大学排名中位列中国大陆高校第41–57位，在2024年软科世界大学学术排名中位居全球第301–400名，工程学学科进入ESI全球前0.3‰，彰显了学校工程学科强劲的综合实力与国际影响力。

广东工业大学自动化学院坐落于广州大学城，其前身为1958年创办的广州工学院电工系，历经六十余载建设与发展，已形成涵盖本科、硕士、博士及博士后在内的完整人才培养体系。学院始终致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质自动化领域复合型人才，拥有一支结构合理、实力雄厚的教学科研队伍。学院所拥有的“控制科学与工程”学科及“电力系统及其自动化”学科分属广东省攀峰重点学科及广东省特色重点学科。“控制科学与工程”学科在教育部第四轮学科评估中进入A－类，在第五轮学科评估中再创佳绩。

学院聚焦控制理论与控制工程、人工智能、导航制导与控制、光学检测、机器人技术、智慧医疗等前沿方向，组建多支国内知名学者领衔的高水平团队。团队汇聚国家级高层次人才14人、省级高层次人才8人，其中谢胜利教授团队入选首批“全国高校黄大年式教师团队”。近年来，学院承担包括国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划、粤港关键领域重点突破项目以及广东省重大科技专项等各类科研项目230余项，在基础研究与应用转化方面取得一系列关键性突破。研究成果先后荣获教育部自然科学一等奖2项、教育部科技进步一等奖2项，广东省自然科学一等奖3项、技术发明一等奖3项、科技进步一等奖2项，并获何梁何利科技进步奖1项、中国专利银奖1项，为推动相关学科发展和产业技术进步奠定了坚实基础。

为进一步提升学术水平和创新能力，服务国家战略与大湾区经济社会发展，现面向海内外诚聘“青年百人计划”教师及博士后研究人员若干名。我们热忱欢迎有志于投身自动化、智能系统及相关领域研究的优秀人才加入广东工业大学自动化学院，携手共绘发展新蓝图，共创卓越未来！

二、重点方向与招聘范围

（一）无人系统

（1）无人飞行器集群控制算法研发；

（2）地面无人车自主导航与避障技术研究；

（3）多无人系统协同任务规划等。

（二）人工智能

（1）深度学习、强化学习、大语言模型等；

（2）智能图像识别；

（3）自然语言处理；

（4）数据挖掘与分析等。

（三）导航制导

（1）卫星导航、惯性导航、组合导航以及精确制导等领域专家；

（2）高精度导航算法优化导航系统集成与测试等；

（四）光学检测

（1）光学传感、光电成像、光谱分析等技术方向；

（2）工业无损检测、生物医学光学成像、环境光学监测等应用研究。

（五）机器人

（1）工业机器人控制与编程；

（2）特种机器人研发；

（3）机器人视觉伺服；

（4）人机交互等。

（六）智慧医疗

（1）医疗物联网；

（2）远程医疗系统；

（3）医疗大数据分析；

（4）智能医疗设备研发等。

（七）电气工程

（1）新能源系统；

（2）电力变换器控制；

（3）电动汽车电源系统；

（4）智能电网技术；

（5）高效能电力系统建模与仿真等。

（八）网络通信

（1）智能通信网络；

（2）5G/6G网络架构；

（3）物联网通信协议；

（4）网络安全与信息加密；

（5）边缘计算与分布式通信。

三、“青年百人计划”教师应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

01、“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）

年龄原则上不超过38周岁，需在海内外知名高校、科研院所取得博士学位，有海外科研工作经历，学术成果处于国际顶尖水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

02、“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）

年龄原则上不超过35周岁，在海内外知名高校取得博士学位，学术成果突出，具较强创新潜力。

03、“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）

年龄原则上不超过35周岁，为海内外知名高校博士，有良好科研基础，有望成为学术骨干，学院提供优厚待遇、充足科研启动经费及广阔发展空间，助力其在学术舞台上绽放光彩。

（二）薪酬待遇

1. 纳入广东省事业单位正式编制。

2. 按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。

3. 按受聘人才实际情况提供科研启动经费。

4. 提供校内周转住房。

5. 按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

6. 协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

四、博士后研究人员应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

近三年在知名高校或科研院所取得博士学位，年龄一般不超过35周岁，在自动化相关领域有深入研究，以第一作者发表过高水平学术论文，具备独立科研能力和团队协作精神，将获得优越的科研环境与成长空间，助力其快速成长为学术新锐。

（二）薪酬待遇

1. 薪酬：青百博士后分A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），特别优秀者待遇面议。

2. 博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3. 住房：学校提供博士后公寓。

4. 职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理。

5. 留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

五、应聘简历投递及联系方式

有意向者请将以下材料以PDF格式发送至指定邮箱，邮件主题命名为：“应聘青百教师/博士后-姓名-研究方向”。

1. 个人简历（含学习/工作经历、研究成果列表、荣誉奖励、联系方式等）；

2. 代表性学术成果（论文全文、专利证书、项目证明材料等）；

3. 博士学位证明（应届毕业生提供答辩通过证明）；

4. 招聘期限：长期有效；

5. 资格审查以及面试：通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试。